Executive Onboarding Mentoring – die ersten 100 Tage mit Wirkung gestalten
Das Mentoring-Programm für Executives und Unternehmer, die eine neue Führungsrolle übernehmen – und vom ersten Tag an Klarheit, Vertrauen und echte Wirkung entfalten wollen.
Für wen ist das Programm gemacht?
Dieses Programm richtet sich an Executives, CEOs oder Unternehmer, die eine neue Führungsrolle übernehmen und:
Vom ersten Tag als Top Leader Gesundheit, Lebensfreude und Erfüllung vereinen wollen.
Innere Sicherheit und äussere Präsenz entwickeln wollen trotz hoher Erwartungen und komplexer Dynamiken.
Typische Übergangsfehler vermeiden und ihre neue Rolle bewusst, souverän und authentisch ausfüllen möchten, ohne sich in Aktionismus zu verlieren.
Mit einer klaren Agenda starten wollen, um schnelle Erfolge zu realisieren und strategisch Richtung zu geben.
Stakeholder, Peers und Teams unmittelbar gewinnen wollen für Vertrauen, Unterstützung und Leadership-Impact.
Typische Situationen, in denen das Executive Onboarding Mentoring das Richtige für Sie ist:
- Sie wissen: Für den ersten Eindruck ist nicht viel Zeit. Statt hektisch zu reagieren, wollen Sie bewusst das Momentum des Anfangs nutzen – mit Haltung, Integrität und einem klaren Plan.
- Sie starten in eine neue CEO- oder C-Level-Rolle – und stehen mitten in einem sensiblen Übergang. Noch fehlen tragfähige Beziehungen, strategische Orientierung und ein belastbares System, das Sie in Ihrer Wirkung trägt.
- Sie sehen die ersten Monate als Gradwanderung: zwischen schnellen Resultaten, politischer Erwartung und persönlicher Unsicherheit. Der Druck ist hoch und sie wollen alles tun, um diese Herausforderung zu bestehen.
- Sie wollen Ihre neue Rolle nicht einfach ausfüllen, sondern gestalten. Doch operative Komplexität, ungeklärte Dynamiken oder alte Muster drohen, Sie in alte Routinen zurückzuziehen.
- Sie wollen nicht einfach „funktionieren“, sondern vom ersten Tag an Wirksamkeit aufbauen – auf Basis Ihrer Leadership-Identität, emotionaler Intelligenz und einem strukturierten Weg in die neue Rolle.
Für wen ist dieses Programm nicht geeignet?
- Führungskräfte, die meinen, es „einfach so“ zu schaffen – ohne strukturierte Vorbereitung, Reflexion oder strategische Begleitung.
- Menschen, die sich nicht öffnen möchten für ehrliches Sparring, persönliche Entwicklung oder eine neue Perspektive auf Führung.
- Entscheider, die rein auf der fachlichen Ebene arbeiten wollen – statt auf bewussten Beziehungsaufbau und nachhaltige Allianzen zu setzen.
Ihre neue Realität nach dem Executive Onboarding Mentoring
- Sie starten mit einem klaren 100-Tage-Plan – statt ins Blaue hinein zu agieren.
- Sie gewinnen Vertrauen auf allen Ebenen, setzen bewusste Impulse und schaffen schnelle, sichtbare Erfolge.
- Sie kennen Ihre Wirkung – und gestalten Ihre Position authentisch und souverän.
- Sie etablieren Allianzen, führen Ihr Team mit Klarheit – und bringen Ihre Organisation kraftvoll auf Kurs.
- Sie erleben die Transition nicht als Druck, sondern als Chance - und legen bewusst den Grundstein für einen grossartigen neuen Karriereabschnitt.
Programminhalte – Die ersten 100 Tage mit Fokus, Struktur und Wirksamkeit
Was wir gemeinsam im 1:1 erarbeiten:
Leadership-Identität & Wertearbeit
Selbstverständnis, Haltung und Wirkung schärfen – für eine glaubwürdige und authentische Führungsrolle.
Strategische Herausforderungen klären
Umfeld analysieren, Chancen erkennen, strategische Agenda entwickeln – für Klarheit und Richtung.
Stakeholder-Alignment & Erwartungs-Management
Erwartungen verstehen, Ziele verhandeln, Kommunikation ausrichten – für Vertrauen und Akzeptanz.
Quick Wins mit Wirkung realisieren
Fokussiert erste Ergebnisse liefern – um Glaubwürdigkeit aufzubauen und Momentum zu erzeugen.
Organisation und Team gezielt aufstellen
Strukturen prüfen, Schlüsselpositionen analysieren, Teamführung etablieren – für ein tragfähiges Setup.
Allianzen aufbauen & Change stärken
Beziehungen gestalten, Peer-Netzwerke aktivieren, Veränderung mit Dynamik führen.
Emotionale Intelligenz & Ressourcenmanagement
Selbstführung stärken, Präsenz zeigen, Resilienz sichern – für Balance und langfristige Kraft.
"Ich kenne die unternehmerischen und persönlichen Herausforderungen meiner Klienten aus eigener Erfahrung!"
Rahmeninfos: Alles auf einen Blick
Dauer
6 Monate intensive 1:1 Begleitung, 2-3 Live-Sessions/Monat à 90 Min
Format
Persönliche Gespräche, Sparring-Sessions, Alltagsreflexion, situative Hotline-Unterstützung
Ort
Persönlich vor Ort in Zürich oder individuell vereinbart – kein Online-Standardprogramm
Investition
Nach individueller Vereinbarung
auf Basis des Umfangs
Zugang
Exklusiv und limitiert –
persönliches 1:1 Mentoring
kein Online-Standard-Programm
Vereinbaren Sie jetzt einen Discovery Call für das
„Executive Onboarding Mentoring – die ersten 100 Tage mit Wirkung gestalten“
und meistern Sie den Übergang in Ihre neue Rolle mit Struktur, Substanz und echtem Leadership-Impact.